Нужна консультация
Виктория Бородина
Ведущий специалист по PR и маркетингу
тел. (831)
 
2-333-666
доб. 483
Задать вопрос эксперту
График работы линии консультаций 1С

Лучший пользователь 1С:ИТС

Эвотор


Обучение по программе «1С:Зарплата и Управление персоналом 8»

 

Во время обучения на наших курсах учащиеся получают знания и практические навыки, необходимые для работы в коммерческих, бюджетных и некоммерческих организациях.

Отличительная особенность курсов заключается в том, что все задания выполняются пошагово, так же как и при ведении бухгалтерского учета в организации, а не по разделам бухгалтерского учета.

Задача обучения: сформировать начальные навыки работы с программой «1С:Зарплата и Управление персоналом»:

1. Освоение ввода хозяйственных операций;

2. Освоение навыков ведения кадрового документооборота;

3. Оформление типовых документов;

4. Получение навыков формирования стандартных отчетов.

По программе «1С:Зарплата и Управление персоналом 8» предусмотрено два курса:

Расчет регламентированной заработной платы в конфигурации «1С:Зарплата и Управление персоналом 8»

Срок обучения 28 ак. часов. Курс будет интересен бухгалтерам и сотрудникам кадровой службы, которые занимаются расчетом заработной платы.

В программу курса входят следующие разделы:

  1. Основные понятия программы «1С:Зарплата и Управление Персоналом 8»:
    1. Начисления и удержания организации;
    2. Основные начисления организации;
    3. Дополнительные начисления организации;
    4. Удержания организаций;
    5. Средний заработок.
  2. Порядок ввода новых начислений:
    1. Ввод новых удержаний;
    2. Учет отработанного времени;
    3. Регламентированный производственный календарь;
    4. Пятидневный график;
    5. Сменный график.
  3. Ввод сведений по организации:
    1. Учетная политика по персоналу, НДФЛ, налоговый учет;
    2. Сведения о сотрудниках организации;
    3. Первоначальный прием.
  4. Расчет заработной платы:
    1. Проверка исходных данных для расчета;
    2. Отражение кадровых движений;
    3. Ввод документов, влияющих на учет отработанного времени;
    4. Ввод первичных документов по начислениям и удержаниям.
  5. Начисление зарплаты:
    1. Формирование отчетов по начисленной зарплате;
    2. Налогообложение начисленной заработной платы;
    3. Выплата зарплаты через кассу;
    4. Выплата планового аванса.
  6. Расчет страховых взносов;
  7. Выплата зарплаты с депонированием;
  8. Выплата зарплаты через банк;
  9. Бухгалтерский и налоговый учет заработной платы;
  10. Отчеты по бухгалтерскому и налоговому учету зарплаты;
  11. Закрытие расчетного периода;
  12. Налоги и отчетность в фонды:
    1. Анализ начисленных налогов и взносов;
    2. Налоговая карточка 1-НДФЛ;
    3. Сведения о доходах физ. лиц 2-НДФЛ.
  13. Регламентированная отчетность в фонды;
  14. Персонифицированный учет работников организации:
    1. Управление данными работника;
    2. Сохранение и восстановление данных.

Основы регламентированного кадрового учета в программе «1С:Зарплата и Управление Персоналом 8»

Срок обучения 16 ак. часов. Курс будет интересен бухгалтерам и сотрудникам кадровой службы, которые ведут кадровый учет в организации.

В программу курса входят следующие разделы:

1) возможности программы. Отличия от предыдущих версий;

2) ввод сведений об организации, ее структуре и учетной политике;

3) первоначальное заполнение кадровых классификаторов;

4) ввод личных и кадровых данных о работниках организации;

5) учет времени. Настройка графиков работы: график – пятидневка, сменный график, график неполного рабочего времени;

6) планирование потребности в персонале: составление и изменение кадрового плана;

7) набор персонала: формирование вакансий и работа с заявками соискателей;

8) штатное расписание: формирование и изменение;

9) первоначальный прием на работу сотрудников организации;

10) кадровые движения: прием на работу (текущий, по срочному трудовому договору, с испытательным сроком, на неполную ставку, совместителей), кадровые перемещения с изменением кадровых и расчетных данных, увольнение, оформление договорников;

11) формирование и настройки основных кадровых отчетов;

12) кадровый учет отсутствия на работе: отпуска (планирование и оформление), командировки, прочие неявки, оформление возвратов на работу;

13) обработка намеченных событий по персоналу;

14) воинский учет;

15) учет данных работников;

16) возможности работы с программой: работа с журналами документов, настройка нумерации документов, работа с печатными формами отчетов и документов;

17) сохранение и восстановление данных.

Каждый слушатель, прошедший обучение в нашем Центре Сертифицированного Обучения «ЛАД» получает свидетельство фирмы 1С и методическое пособие.

Ждем всех желающих! Запись на курсы по тел. (831) 439-77-39.

15 Апреля 2014