Нужна консультация
Виктория Бородина
Ведущий специалист по PR и маркетингу
тел. (831)
 
2-333-666
доб. 483
Задать вопрос эксперту
График работы линии консультаций 1С

Лучший пользователь 1С:ИТС

Эвотор


Как правильно рассчитать ежемесячное пособие по уходу за ребенком при работе по совместительству

 

Одним из сложных вопросов расчета ежемесячного пособия по уходу за ребенком является вопрос расчета пособия при работе по совместительству. Сложность данного вопроса связана с нечеткими формулировками в действующем законодательстве.

Нормативная база

В соответствии с ч. 1. ст. 14 Федерального закона №255-ФЗ от 29.12.2006 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее – ФЗ №255-ФЗ) ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

В соответствии с ч. 2. ст. 13 ФЗ №255-ФЗ в случае, если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей и в 2 предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей, ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается и выплачивается ему страхователем по одному месту работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица и исчисляются исходя из среднего заработка, определяемого в соответствии со ст. 14 ФЗ №255-ФЗ, за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие.

В соответствии с ч. 2.1. ст. 13 ФЗ №255-ФЗ, если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей, а в двух предшествующих календарных годах было занято у других страхователей (другого страхователя), ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается и выплачивается ему страхователем по одному из последних мест работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица.

В соответствии с п. 19 «Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», утв. Постановлением Правительства РФ №375 от 15.06.2007 в случае если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей и в 2 предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей, ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается и выплачивается ему страхователем по одному месту работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица, при этом указанные пособия исчисляются исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего соответствующее пособие. В этом случае при исчислении ежемесячного пособия по уходу за ребенком средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) учитывается за период, предшествующий периоду работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего указанное пособие.

Анализ нормативно-правой базы позволяет сделать вывод, что если данная ситуация прямо не урегулирована нормами права, то следует учитывать при расчете пособия заработок у всех работодателей.

Рассмотрим на примерах случаи учета заработка у всех работодателей.

В случае если на дату наступления страхового случая – отпуска по уходу за ребенком, женщина работает по одному месту работы, то пособие рассчитывается по одному месту работы с учетом заработка по всем местам работы, потому как ч. 2., 2.1 и 2.2. ст. 13 ФЗ №255-ФЗ в данной ситуации, не применяются.

Например, женщина в 2011 г. работала у страхователя А, в 2012 г. – у страхователя Б, в 2013 г. – у страхователя В. В 2013 г. наступает страховой случай. На дату наступления страхового случая женщина работает только у страхователя В. Пособие будет выплачено у страхователя В с учетом заработка у 2 страхователей. Другой пример: женщина в 2011-2012 гг. работала у страхователей А и Б. На дату наступления страхового случая женщина работает только у страхователя Б. В 2013 г. наступает страховой случай, пособие будет выплачено с учетом заработка у 2 работодателей.

Поскольку данные ситуации предусмотрены действующим законодательством, то в данных случаях учитывается заработок только у одного работодателя.

В случае если на дату наступления страхового случая – отпуска по уходу за ребенком – женщина работает на нескольких местах работы, то пособие рассчитывается по одному месту работы и заработок учитывается только у этого работодателя, а у другого работодателя за период, предшествующий периоду работы у данного страхователя. Например, женщина работает в 2011 г., 2012 г. страхователей А и Б. На дату наступления страхового случая женщина работает у страхователей А и Б. В 2013 г. наступает страховой случай, пособие будет выплачено только с учетом заработка у одного из работодателей. Другой пример: женщина работает в 2011 г. у страхователя А, а в 2012 г. у страхователей А и Б. На дату наступления страхового случая женщина работает у страхователей А и Б. В 2013 г. наступает страховой случай, пособие будет выплачено у одного из работодателей из заработка у этого работодателя, в случае, если получатель выберет страхователя Б, то заработок за 2011 г. у страхователя А также учитывается.

Данные разъяснения доведены письмом до филиалов государственного учреждения – Нижегородского регионального отделения Фонда социального страхования РФ.

19 Сентября 2013