Нужна консультация
Елена Солнцева
руководитель экспертной службы продаж
тел. (831)
 
2-333-666
доб. 4317
Задать вопрос эксперту
График работы линии консультаций 1С

Эвотор

Другие возможности ПП 1С:Зарплата и Управление персоналом 8 (1С:ЗУП 8)

С помощью 1С:ЗУП 8 можно автоматизировать практически все процессы, связанные с расчетом заработной платы, кадровым делопроизводством, формированием и сдачей «зарплатной отчетности»

Для расчета зарплаты можно пользоваться специальными формулами, которые автоматически рассчитывают начисления по заданному алгоритму.

Механизм настройки прав и ролей позволяет передать часть функций по расчету заработной платы от расчетчиков в коммерческие подразделения. При этом, каждое подразделение будет иметь доступ только к своим начислениям.

Возможность использования системы подсказок, которая поможет правильно оформить любые кадровые ситуации, а так же сориентироваться при выборе системы оплаты труда, выплате компенсаций и пособий, решении спорных ситуаций с персоналом.

Расчет заработной платы

  • Поддержка практически всех систем оплаты труда (повременной, сдельной, повременно-премиальной, сдельно-премиальной и др.)
  • Большой перечень свойств для настройки каждого вида начисления (зависимость от других начислений, классификация для исчисления НДФЛ и страховых взносов, способ отражения в бухучете и др.)
  • Возможность использовать формулы для автоматического расчета начислений (по тарифной ставке, по сделке, процентом, по среднему заработку, как пособие по уходу за ребенком и др.)
  • Возможность настраивать собственные виды начислений с любыми способами расчета.
  • Автоматический расчет удержаний
  • Возможность разделения работ по начислению зарплаты по подразделениям (с доступом к сведениям только своего подразделения)
  • Поддержка выплат заработной платы через кассу и банк с печатью расчетных листов
  • Автоматический расчет налогов, связанных с заработной платой
  • Автоматическое отражение начислений в регламентированном учете при помощи выгрузки в 1С:Бухгалтерию 8
  • И другие возможности

Кадровый учет и делопроизводство

  • Ведение штатного расписания
  • Учет движения кадров (регистрация работников, оформление приказов о приеме, перемещении, увольнении, отчеты о состоянии кадрового состава)
  • Учет персональных данных (паспортные данные, ИНН, СНИЛС, образование и др.)
  • Учет рабочего времени сотрудников
  • Учет права на отпуск
  • Расчет остатков неиспользованных отпусков
  • Учет полисов обязательного и добровольного медицинского страхования
  • Автоматизация персонифицированного учета (автоматическое заполнение форм АДВ, СЗВ, ДСВ, СПВ и их отправка в ПФР)
  • Ведение воинского учета
  • И другие возможности

Кадровое планирование

  • Формирование кадрового плана, определение необходимого количества сотрудников
  • Открытие и учет вакансий
  • Анализ эффективности кадрового планирования

Управленческие инструменты:

  • Монитор руководителя (контроль динамики ФОТ, потери рабочего времени, состояние кадрового плана и др.)
  • Управление начислениями (согласование и утверждение ФОТ)
  • Аналитические отчеты (производительность труда, коэффициент текучести кадров, среднесписочная численность и др.)

Управление мотивацией персонала

  • Ведение процесса подбора персонала
  • Планирование мероприятий по адаптации персонала
  • Разработка программ обучения и развития персонала
  • Оценка и аттестация сотрудников
  • Планирование и учет занятости
  • Охрана труда
  • Учет и анализ затрат на персонал