Нужна консультация
Виктория Бородина
Ведущий специалист по PR и маркетингу
тел. (831)
 
2-333-666
доб. 483
Задать вопрос эксперту
Эвотор

График работы линии консультаций 1С

Специальная оценка условий труда

 

В связи со вступлением в силу Федерального закона от 28.12.2013 №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (далее – Закон) с 01.01.2014 аттестация рабочих мест заменена на специальную оценку условий труда (далее – СОУТ). Закон устанавливает правовые и организационные основы и порядок проведения СОУТ, определяет правовое положение, права, обязанности и ответственность участников этого процесса.

В соответствии с Законом все рабочие места подлежат СОУТ, за исключением следующих случаев:

  1. СОУТ не проводится в отношении условий труда надомников, дистанционных работников и работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями-физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями – согласно п. 3 ст. 3 Закона;
  2. СОУТ не проводится, если до дня вступления в силу Закона в отношении рабочих мест была проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, СОУТ в отношении таких рабочих мест может не проводиться в течение 5 лет со дня завершения данной аттестации, за исключением случаев возникновения обстоятельств, предполагающих необходимость проведения внеплановой СОУТ и указанных в п.1 ст. 17 Закона – согласно п. 4 ст. 27 Закона;
  3. СОУТ не проводится в отношении условий труда государственных гражданских и муниципальных служащих до вступления в силу соответствующих нормативных правовых актов РФ и субъектов РФ – согласно п. 4 ст. 3 Закона;
  4. СОУТ не проводится, если организация, проводящая СОУТ, отказалась от ее проведения, поскольку проведение предусмотренных Законом работ несет угрозу жизни или здоровью работников этой организации – согласно пп. 1 п. 1 ст. 6 Закона.

Работодатель, имеющий рабочие места за исключением вышеперечисленных, обязан обеспечить проведение СОУТ, а в установленных случаях – внеплановой СОУТ. Согласно п. 6 ст. 27 Закона, если на рабочих местах ранее не проводилась аттестация рабочих мест, а занятым на них работникам не предусмотрено досрочное назначение трудовой пенсии по старости и (или) предоставление гарантий и компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, СОУТ может проводиться поэтапно и должна быть завершена не позднее, чем 31.12.2018.

Государственный контроль (надзор) за соблюдением требований Закона осуществляется Федеральной службой по труду и занятости и ее территориальными органами – Государственными инспекциями труда в субъектах Федерации. Рекомендации по организации и проведению проверок утверждены Приказом Минтруда России от 02.06.2014 №199.

Оценка качества проведенной СОУТ в соответствии с положениями ст. 216.1 Трудового кодекса РФ и ст. 24 Закона отнесена к компетенции органов исполнительной власти субъектов РФ в области охраны труда, уполномоченных на проведение государственной экспертизы условий труда. В Нижегородской области такая оценка может быть проведена Министерством социальной политики Нижегородской области. Экспертиза проводится на платной основе за счет средств заявителя. Она может быть проведена, например, в случае, если работодатель сомневается в качестве проведенной на его рабочих местах СОУТ.

Результаты аттестации рабочих мест до истечения 5 лет со дня ее завершения могут использоваться наряду с результатами СОУТ (за исключением установления дополнительного тарифа страховых взносов в Пенсионный фонд РФ). Виды и размеры предоставляемых гарантий и (или) компенсаций работникам, на рабочих местах которых по результатам проведенной до 31.12.2013 аттестации рабочих мест по условиям труда установлены вредные (опасные) условия труда, сохраняются до улучшения условий труда на данных рабочих местах, подтвержденного результатами проведения СОУТ.

Страхователи впервые экономически заинтересованы в проведении оценки рабочих мест, поскольку результаты СОУТ применяются при установлении страховых взносов в Пенсионный фонд РФ и в Фонд социального страхования РФ.

На основании ст. 7 Закона результаты проведения СОУТ могут применяться, в частности, для установления работникам предусмотренных Трудовым кодексом РФ гарантий и компенсаций; установления дополнительного тарифа страховых взносов в Пенсионный фонд РФ с учетом класса (подкласса) условий труда на рабочем месте; расчета скидок (надбавок) к страховому тарифу на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Например, на основании ст. 33.1 Федерального закона от 15.12.2001 №167-ФЗ в отношении выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованных, которым трудовая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного ст. 7 Федерального закона от 17.12.2001 №173-ФЗ, применяются дополнительные страховые тарифы в зависимости от категории застрахованных – 9 или 6%. Если на данных рабочих местах проведена СОУТ, дополнительные тарифы дифференцированы и варьируются от 0 до 8% в зависимости от класса (подкласса) условий труда на рабочем месте.

Проведение СОУТ является обязанностью работодателя, однако в соответствии с Приказом Минтруда России от 10.12.2012 №580н, работодатель может вернуть себе понесенные расходы за счет средств Фонда социального страхования РФ, участвуя в программе по финансовому обеспечению предупредительных мер по снижению производственного травматизма и профессиональных заболеваний.

Арина Михайловна Авдеева,

начальник отдела страхования профессиональных рисков
ГУ - Нижегородское региональное отделение
Фонда социального страхования РФ

25 Февраля 2015


Оставить отзыв о нашей работе
Выразите свое мнение о работе Группы комапаний «ЛАД».
Нам важен отзыв каждого клиента!

Общая информация

Контактная информация

Текст сообщения


Пользовательское соглашение