Мотивировать учебой или хвалить? Нижегородский бизнес — о вызовах при работе с персоналом

По мнению экспертов, в России произошла смена главной HR-стратегии, которой придерживаются работодатели. Теперь на первом месте — не подбор новых сотрудников, а удержание уже имеющихся кадров.

NN.DK.RU узнал у нижегородских предпринимателей, какой стратегии они придерживаются и какой для них сейчас основной вызов при работе с персоналом.

На вопросы издания ответил Алексей Северухин, руководитель направления «Корпоративные проекты 1С»:

«Как и прежде, основной вызов – это отсутствие кандидатов на рынке, галопирующий уровень их финансовых запросов. Пандемия добавила “удаленку” и как возможность для нас работать с иногородними программистами, так и возросшую конкуренцию за квалифицированных кандидатов со стороны московских компаний. 2022 год принес свои вызовы. В начале года мы старались всесторонне поддержать сотрудников, затем налаживали работу с релоцировавшимися специалистами, а сейчас помогаем сотрудникам в оформлении IT-брони».

Источник: «Деловой квартал»