Кризис заставил многих ИТ- специалистов искать работу или думать о смене нынешней. Разумеется, все хотят устроиться в сильные известные компании. Но там ждут высококвалифицированных специалистов. Да и не только там. .Везде хотят иметь профессионалов, с большим багажом практических навыков и разнообразными компетенциями. Получается замкнутый круг. Человек, не поработав несколько лет, не получит достаточного опыта. А без опыта его никуда не берут. Проблема? Проблема! Как решить ее?
Кого ждут сегодня в компаниях, а кого нет?
Сергей Борисычев: Современный подход к разработке и внедрению ИТ-технологий предполагает эффективные личные коммуникации, а значит, просто отсидеться за монитором, выполняя задачи, не получится. Сегодня ИТ-специалист – это человек, способный быстро обучаться без отрыва от рабочего процесса, с легкостью общаться с коллегами как онлайн, так и консервативным способом. Поэтому обаяние, умение доносить мысли до собеседника в личной беседе и располагать людей к себе – крайне востребованные качества. В ИТ-компании ждут, что специалисты открыты новому, готовы воспринимать конструктивную критику и проявлять активность, предлагать свои идеи и проекты. Кроме того, важно быть смелым, не бояться неожиданных трудностей и браться за невыполнимую, на первый взгляд, работу.
Где ИТ-специалист может получить необходимые профессиональные компетенции (hard skills) без отрыва от работы?
Сергей Борисычев: Сегодня получить новую специальность или новые skills можно не выходя из дома, в удобное время. Рынок профессионального обучения уже давно перешел в онлайн. Сейчас выбор платформ для обучения и курсов, представленных на них, очень велик. Что особенно радует, обучение стало гораздо более доступным, чем несколько лет назад, а это значит, что обновлять знания и усиливать компетенции, в принципе, может каждый. Кстати, платформы постоянно развиваются и теперь предлагают не только качественное образование, но и дальнейшее трудоустройство после прохождения курсов. Примеров таких площадок – множество, я же хочу выделить, наверное, основные платформы, на которые стоит обратить внимание: HiBrain, Geekbrains, Нетология, SkillBox.
Что лучше для карьерного роста и профессионального развития ИТ-специалиста: работа в ИТ-компании или же в обычной компании/организации?
Сергей Борисычев: Безусловно, трудоустройство в крупной ИТ-компании даст больше перспектив для карьерного роста и профессионального развития. Например, в компании Lad для каждого ИТ-специалиста разрабатывается индивидуальный план развития на ближайшие полгода. Это серьезный, уже на протяжении многих лет зарекомендовавший себя нематериальный мотиватор, который приносит выгоду как сотруднику, так и работодателю. Вместе с этим планом сотрудник получает доступ к необходимым лично ему обучающим материалам, сертификат о приобретении новых навыков и возможность участия в крупных ИТ-проектах.
Какие soft skills необходимы ИТ-специалисту?
Сергей Борисычев: Независимо от того, в компании какого масштаба работает ИТ-специалист, ему важно совершенствовать свои soft skills, потому что на каждом этапе своего профессионального пути он будет взаимодействовать с людьми. А это значит, что умение выполнять договоренности, работать в команде, добиваться результата, быстро и подолгу концентрироваться над поставленной задачей будет продвигать такого сотрудника к высоким должностным позициям и самым интересным проектам. Конечно, при условии, что специалист и вправду очень увлечен ИТ-технологиями.
Проблема трудоустройства студентов/выпускников вузов. Берете ли вы их на работу? Если да, то каких? Если нет – почему?
Сергей Борисычев: Чтобы претендовать на место в хорошей компании, недостаточно получить высшее образование. Новшества в ИТ-сфере внедряются ежедневно, и быть высококлассным профессионалом – это значит постоянно быть в курсе событий. Выпускникам университетов желательно проходить дополнительные курсы на последнем году обучения в вузе, чтобы, придя на собеседование, обладать самой свежей информацией о сфере ИТ. Если к нам в компанию хотят попасть именно такие начинающие специалисты, – мы им рады.
Как ИТ-специалисту при трудоустройстве не нарваться на мошенников?
Сергей Борисычев: Соискателю необходимо составить портрет организации, которая его заинтересовала. В первую очередь, изучить сайт компании, и если он есть – это уже хорошо! Оценить атмосферу, которая царит в компании, тоже несложно: на помощь спешат социальные сети. Обычно серьезные компании выкладывают много корпоративной информации о своих мероприятиях и проектах в официальных аккаунтах фирмы. Стоит также поискать отзывы сотрудников в Интернете. Думаю, после такого исследования можно составить решающее представление о том, что за компания перед вами.