По мнению экспертов, в России произошла смена главной HR-стратегии, которой придерживаются работодатели. Теперь на первом месте — не подбор новых сотрудников, а удержание уже имеющихся кадров.
NN.DK.RU узнал у нижегородских предпринимателей, какой они стратегии придерживаются и какой для них сейчас основной вызов при работе с персоналом.
На вопросы издания ответил Алексей Северухин, директор проектного офиса IT-компании Lad:
Как и прежде, основной вызов – это отсутствие кандидатов на рынке, галопирующий уровень их финансовых запросов. Пандемия добавила «удаленку» и как возможность для нас работать с иногородними программистами, так и возросшую конкуренцию за квалифицированных кандидатов со стороны московских компаний. 2022 год принес свои вызовы. В начале года мы старались всесторонне поддержать сотрудников, затем налаживали работу с релоцировавшимися специалистами, а сейчас помогаем сотрудникам в оформлении ИТ-брони.
Читать материал полностью:
https://nn.dk.ru/news/237180388/.